Amazon員工控訴取消獎金派股 加時薪實際變減薪
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發布時間： 2018/10/04 17:24
最後更新： 2018/10/10 18:16
▲ 亞馬遜（Amazon）前日（2日）宣布把美國員工的最低時薪增至約118港元，惟有員工指公司取消獎金及更改派股，實際上是減薪。（圖片來源：法新社）
亞馬遜（Amazon）前日（2日）宣布把美國員工的最低時薪由11美元（約86港元）增至15美元（約118港元），受勞工團體讚賞。不過，有媒體指Amazon的新薪酬方案取消原有的每月獎金及員工股票，令部分員工失去每年數千美元回報。Amazon則確認，所有時薪操作及顧客服務的員工於新制度下有更多報酬。
Amazon前日發表網誌講解新薪酬方案，除增加時薪外，又推出新的股票購買計劃，代替原有向員工派股份（Restricted stock unit，RSU），稱員工可更直接及即時地拿到較以前更多的回報，惟沒有提及每月獎金的問題。
據科技網站The Verge指，部分Amazon物流中心的員工對於加薪方案失望，許多員工除依靠底薪，還需要RSU及按表現支付的每月獎金，獎金數目為月薪的8%，於11及12月的旺季更有16%。
有員工在Twitter留言指，不少員工的時薪原已高於15美元，但新架構使他們的年薪減少了3000至6000美元（約2.4至4.7萬港元），形容Amazon搏取勞工團體掌聲的舉動只是「政治伎倆」。
Amazon回應指，員工時薪增加的幅度遠高於他們失去的獎金，又確認所有時薪操作及顧客服務的員工於新制度下將有更多報酬。
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